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조직들은 인재를 끌어들이고 유지하는 데 어려움을 겪고 있으며, 인력과 일터가 잠재력을 충분히 발휘하도록 보장하는 데에도 고전하고 있습니다. 

리더들 역시 팬데믹 이후의 환경에서, 새로운 세대 인력이 요구하는 바에 맞게 일을 어떻게 조직하고 제공하는 것이 가장 효과적인지 

고민하고 있습니다.


『Make Work Healthy』는 회복력 있고, 지속 가능하며, 높은 성과를 내는 일터를 만들어 인재를 끌어들이고 직원들을 몰입시키고자 하는 리더들을 

위한 방향을 제시하는 why-to/how-to 책입니다. 우리는 일과 일터의 미래에 대한 우리의 견해를 공유합니다. 우리는 성공의 열쇠가 인력의 건강에 

대한 절대적인 집착이라고 믿습니다. 단순히 인식을 높이고 병가 일수를 줄이는 데 초점을 맞춘 전술적이고 임시적이며 이벤트 기반의 HR 주도 웰빙 

프로그램에서 벗어나, 데이터 기반·증거 기반·경영진(C-suite) 주도의 보다 전략적인 접근으로 나아가야 합니다. 우리는 ‘Salutogenic(건강 생성적)’ 접근법과 전체론적 정의를 토대로, 영감을 주는 책을 만들고 성공으로 이어지는 입증된 단계를 제시하기 위해 다양한 직장 실천 사례를 담고자 합니다.


『Make Work Healthy』 저자 소개 


John Ryan

CEO, Healthy Place To Work® 


존 라이언(John Ryan)은 연설가이자 저자, 기업가이며, Healthy Place To Work®의 창립자이자 CEO입니다. 그는 자신의 경력 대부분을 다국적 기업들을 대상으로 

신뢰, 건강, 웰빙, 조직 전환 분야에서 컨설팅하는 데 보냈으며, 10년 동안 Great Place To Work Institute 아일랜드 지부를 이끌었습니다. 이전에는 방송 기자이자 전문 교육가였던 존은 현재도 조직 건강, 회복탄력성, 지속가능성 등의 주제를 다루는 정기적인 미디어 기고자이자 국제 연사로 활동하고 있습니다. 『Make Work Healthy』는 그가 마이클 버첼(Michael Burchell) 박사와 공동 집필한 최신 저서로, Wiley에서 출간되었습니다.


Dr. Michael Burchell

Author; Consultant, Executive Coach


마이클 버첼(Michael Burchell) 박사는 인적 자본 전략과 조직 변혁 분야의 전문가입니다. 그는 『No Excuses: How You Can Turn Any Workplace into a Great One』(2013), 『The Great Workplace: How to Build It, How to Keep It, and Why It Matters』(2011) 두 권의 책을 공동 저술했습니다. 그는 직장 문화 변화, 직원 몰입, 인적 자본 전략을 포함한 조직 효과성 분야에서 풍부한 경험을 가진 경영 고문입니다. 또한 최고경영진 팀의 효과성, 인수합병 통합, 다양성과 포용, 고용주 브랜딩 등과 같은 변혁 관련 이슈에서 고객과 협력하고 있습니다.