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공지
데이터 근거 기반의 웰빙 경영과 조직 패러다임의 획기적 전환
N
데이터 근거 기반의 웰빙 경영과 조직 패러다임의 획기적 전환 이 책은 가장 핵심적인 경영 요소를 강조하기 위해 철저한 경험적 증거를 바탕으로 웰빙의 과학을 공유했습니다.
공지
건강한 일터로의 전환과 지속 가능한 비즈니스의 미래
N
건강한 일터로의 전환과 지속 가능한 비즈니스의 미래 이 책의 집필 목적은 일과 직장, 그리고 조직 간의 관계를 진지하게 다시 생각해야 한다는 혁명적인 문제의식에서 출발했습니다.
공지
미국 국제웰빌딩연구소
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미국 국제웰빌딩연구소 활력을 주는 물리적 환경을 위한 10가지 공간 설계 전략 일터나 업무공간을 단순히 기능적인 측면에서만 바라보는 것에서 벗어나 여러 측면을 고려한 디자인을
공지
유쾌한 직무 설계와 웰빙 경영이 만드는 지속 가능한 고성과 조직
N
유쾌한 직무 설계와 웰빙 경영이 만드는 지속 가능한 고성과 조직 직무 설계의 개인화와 잡 크래프팅 및 유쾌한 직무 설계의 대비 업무 요구와 자원의 균형을 맞추기 위해서는 구성
공지
직무 요구-자원(JD-R) 이론으로 구축하는 조직의 방어선과 개인 자원의 가치
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직무 요구-자원(JD-R) 이론으로 구축하는 조직의 방어선과 개인 자원의 가치 직무 요구와 자원의 구조적 균형을 통한 스트레스 완화 조직 심리학 분야에서 국제적인 명성을 보유
공지
엘스 반 더 헬름
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엘스 반 더 헬름 숙면의 데이터가 증명하는 최강의 조직 성과 동인 단 하루의 수면 부족은 개인의 인지 기능뿐만 아니라 조직 전체의 업무 성과에 심각한 타격을 입힐 수 있습니다.
공지
네 가지 기둥과 21가지 요소
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네 가지 기둥과 21가지 요소 건강한 일터 설문 조사의 의의와 21가지 요소 기반의 전략적 접근 조직이 직원의 건강과 복지에 관한 귀중한 데이터를 얻기 위해 사용하는 가장 효과
공지
직원 건강을 완성하는 4가지 핵심 요소
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직원 건강을 완성하는 4가지 핵심 요소 건강한 조직은 우연히 만들어지지 않습니다. 목적, 회복 탄력성, 연결성, 신체 건강이라는 4가지 웰빙 기둥이 균형을 이룰 때 구성원과 조
공지
어쩌다 관리자 예방과 인지적 다양성이 만드는 심리적 안정지대
N
어쩌다 관리자 예방과 인지적 다양성이 만드는 심리적 안정지대 버나 마이어스의 포용 철학과 혁신을 가로막는 생각의 동질성 타파 조직이 다변화하는 글로벌 시장에서 대체 불가능한 경
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