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리더의 웰니스 문화가 기업의 성적표를 바꾼다
리더의 웰니스 문화가 기업의 성적표를 바꾼다 성과를 부르는 4가지 건강 방정식 조직 자원과 직원 건강의 상관관계 최근 수행된 글로벌 연구는 조직의 웰니스 문화와 자원이 직원
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반쪽짜리 웰빙은 멈추십시오
반쪽짜리 웰빙은 멈추십시오 성과를 이끄는 통합적 건강 경영의 조건 지지적 리더십과 조직 자원이 건강에 미치는 영향 최근 트리니티 컬리지 더블린(Trinity College
공지
어느 리더의 각성 – 짐로어
어느 리더의 각성 – 짐로어 몽유병에서 깨어나 에너지의 주인이 되기까지 한 글로벌 기업의 임원인 강민호 씨는 사회가 규정한 '성공'의 궤도를 착실히 따라왔습니다. 그는 짐 로
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건강한 일터의 재설계
건강한 일터의 재설계 지속 가능한 성과를 위한 리더의 결단 시대적 요구와 리더의 새로운 역할: 직무의 전면적 재설계 업무와 직장 환경은 직원들의 건강 상태에 거대한 영향을
공지
만들어가는 레거시
만들어가는 레거시 지금 당신이 남기는 레거시가 리더의 품격을 결정합니다 노벨의 깨달음: 죽음 뒤의 평가를 기다리지 마십시오 레거시(Legacy)는 흔히 커리어의 끝자락에서나
공지
이사회 구성원의 역할과 책임
이사회 구성원의 역할과 책임 ESG 운동과 책임 있는 경영의 새로운 기준 마지막으로 소개하고자 하는 리더는 짐 로어(Jim Loehr)로 그의 생각은 리더와 그들이 돌보는
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질병 유발 요인의 제거와 데이터 기반의 즉각적 개입 전략
질병 유발 요인의 제거와 데이터 기반의 즉각적 개입 전략 회복 탄력성 관점에서의 질병 유발 요인 감축 리더들은 조직을 개인의 나약함을 탓하는 시선에서 벗어나 전사적인 회복 탄력
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대대적인 패러다임 전환의 필요성과 건강 생성 지향 모델의 탄생
대대적인 패러다임 전환의 필요성과 건강 생성 지향 모델의 탄생 낡은 관행의 종말과 건강 중심의 조직 거버넌스 이미 수년 전부터 새로운 업무 방식을 창조하고 실행하며 판도를 바
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영웅들은 인사를 하고, 직원들은 다시 일터로 돌아가다
영웅들은 인사를 하고 직원들은 다시 일터로 돌아가다 팬데믹이 가져온 일터의 대전환과 하이브리드 근무의 정착 코로나19 팬데믹의 발생은 조직이 예상치 못한 위기에 대응할 준비
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