웰빙의 과학
같은 가치관을 나누는 사람들이 모여, 서로에게 영감을 주고 성장하는 커뮤니티로 여러분을 초대합니다.
우리가 믿는 가장 중요한 사실 중 하나는 “일이야말로 건강과 웰빙에 지대한 영향을 미치는 요인” 이라는 점입니다.
자신의 강점과 약점, 좋아하는 것과 싫어하는 것, 그리고 최고의 성과를 내는 환경을 깊이 이해하는 사람은 누구보다 강력한 경쟁력을 갖게 됩니다.
이러한 이해를 바탕으로, 자신과 맞닿아 있는 직무와 리더, 팀, 조직 문화를 선택할 수 있으며, 이는 삶 전체에 강한 일관성과 만족감을 더해줍니다.
그 결과, 우리는 몰입(flow)할 수 있는 환경,
즉, 자유롭게 역량을 발휘하며 최고의 컨디션을 유지하고,
인간으로서 성취에 대한 깊은 만족을 느낄 수 있습니다.
일은 분명 인생의 가장 빛나는 부분이 될 수 있습니다.
모든 것은 ‘에너지’에서 시작됩니다
같은 가치관을 나누는 사람들이 모여, 서로에게 영감을 주고 성장하는 커뮤니티로 여러분을 초대합니다.
우리가 믿는 가장 중요한 사실 중 하나는 “일이야말로 건강과 웰빙에 지대한 영향을 미치는 요인” 이라는 점입니다.
자신의 강점과 약점, 좋아하는 것과 싫어하는 것, 그리고 최고의 성과를 내는 환경을 깊이 이해하는 사람은 누구보다 강력한 경쟁력을 갖게 됩니다.
이러한 이해를 바탕으로, 자신과 맞닿아 있는 직무와 리더, 팀, 조직 문화를 선택할 수 있으며, 이는 삶 전체에 강한 일관성과 만족감을 더해줍니다.
그 결과, 우리는 몰입(flow)할 수 있는 환경,
즉, 자유롭게 역량을 발휘하며 최고의 컨디션을 유지하고,
인간으로서 성취에 대한 깊은 만족을 느낄 수 있습니다.
일은 분명 인생의 가장 빛나는 부분이 될 수 있습니다.
성공의 조건
건강과 웰빙을 구성하는 핵심 요소들을 나누어 측정하고,
각 요소가 한 사람의 전반적인 웰빙에 어떤 영향을 주는지,
그리고 그 에너지가 탁월한 성과를 내는 데 어떻게 기여하는지를 파악하는 것입니다.
연결이 만드는 문화
아무리 뛰어난 개인이라도 혼자 일하지 않습니다.
우리가 속한 ‘문화’라는 시스템 속에서 매일 부딪히고, 협력하고, 영향을 주고받습니다.
조직문화의 대가 에드거 셰인은 조직 문화가 겉으로 보이는 것(제도·규칙·공간)부터 가치관과 신념까지, 층층이 쌓여 있다고 말합니다.
그리고 깊이 뿌리내린 신념일수록 조직의 운영과 성과에 강력한 영향을 미칩니다.
결국, 개인이 조직 문화와 어떻게 연결되고, 상호작용하느냐가
그 조직의 성공을 가르는 결정적 요인입니다.
건강한 조직 문화는 곧 건강한 일터의 출발점입니다.
성공을 위한 프레임워크
이 ‘웰빙의 과학’ 자료에서는
우리가 개발한 모델(기둥과 요소)과
건강한 직장 환경을 만드는 실행 계획을 공개합니다.
이 프레임워크는 조직이 현재 상태에서 고성과, 고에너지 조직으로 성장하도록 돕는 실질적인 로드맵입니다.
이러한 터전 위에 직원들은 번영하고, 조직은 함께 성장합니다.
